Flanders Synergy let's work together
Leiderschap

Aanbod

In kader van het project hebben we in samenwerking met Antwerp Management School en KU Leuven onderzoek uitgevoerd naar de impact van een innovatieve arbeidsorganisatie op leiderschap. Aan de hand van diepte-interviews en actie-onderzoek hebben we naar antwoorden gezocht op een aantal vragen, en werden er concrete tools ontwikkeld voor elk van deze vraagstukken. Hieronder vind je meer informatie over de output van dit onderzoek.

  • Naar gedeeld leiderschap

    Naar gedeeld leiderschap

    Bestellingen: Gard Bemelmans

    Inhoudelijke vragen: Karen Wouters

    Het succes van organisaties hangt vandaag af van ondernemende teams die bewegingsruimte krijgen in functie van de klant, de eigen talenten, ambities en mogelijkheden. Dit vraagt een minder strakke hiërarchische cultuur en structuur. Sturende en controlerende leidinggevenden maken plaats voor meer autonome teams.

    Het klinkt goed en toch...

  • 2-daagse workshop: naar een new deal voor leiders in een innovatieve arbeidsorganisatie

    2-daagse workshop: naar een new deal voor leiders in een innovatieve arbeidsorganisatie

    Karen Wouters

    In juni ronden we een onderzoek af dat we de afgelopen drie jaren in samenwerking met Antwerp Management School en KU Leuven uitvoerden naar de impact van een innovatieve arbeidsorganisatie op leiderschap. In de 2-daagse workshop “naar een new deal voor leiders in een innovatieve arbeidsorganisatie” willen we de opgedane kennis en...

  • Goestingarchitecten: boek en inspiratiesessies

    Goestingarchitecten: boek en inspiratiesessies

    www.goestingarchitecten.be 

    info@flanderssynergy.be

    HOE ZORG JE DAT MENSEN MET GOESTING AAN DE SLAG GAAN?

    Organisaties kraken steeds meer in hun voegen. Ze hebben het moeilijk om in te spelen op de onvoorspelbare wereld van vandaag, om de nodige wendbaarheid aan de dag te leggen. Een hoge werkdruk en het gevoel zinloos werk te leveren, zet ook de medewerkers onder toenemende...